Nuevo servicio digital del CCLEH optimiza la conciliación laboral en Hidalgo
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) implementó el servicio “Registro de Poderes”, una herramienta digital destinada a las empresas para la inscripción y consulta de poderes notariales, accesible a través de su página oficial o en el portal poderes.ccleh.gob.mx/registro. Esta iniciativa busca modernizar, transparentar y hacer más eficientes los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
La directora general del CCLEH, Mariela Valero Mota, explicó que el nuevo sistema permitirá al personal conciliador evitar errores de captura, homologar la información y consultar de manera ágil los poderes notariales de quienes representan a la parte empleadora durante el proceso de conciliación laboral. Esto simplificará los trámites, disminuirá los tiempos de atención, protegerá datos y brindará mayor certeza jurídica a las partes involucradas.
A más de un mes de su implementación, el portal ya cuenta con 11 registros de empresas, de los cuales se derivan 27 certificados individuales, lo que refleja el interés del sector empresarial por adoptar mecanismos digitales que faciliten los procedimientos conciliatorios. Valero Mota agregó que este sistema no solo acelera el desarrollo de las audiencias, sino que también contribuye a reducir el uso de papel, fortalecer la transparencia en los procesos y optimizar la atención a los usuarios.
La modernización de los servicios del CCLEH se alinea con la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar de fomentar un gobierno más cercano, innovador y eficiente. Valero Mota destacó que, con la colaboración del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se continúa avanzando en una justicia laboral que aprovecha las herramientas tecnológicas para ofrecer un mejor servicio a trabajadores y empleadores.
Mariela Valero Mota invitó a empleadores y representantes legales a aprovechar las herramientas tecnológicas que ofrece el CCLEH y reiteró la importancia de privilegiar la conciliación laboral como el mecanismo óptimo para formalizar acuerdos, resolver controversias y prevenir conflictos futuros en beneficio de las relaciones laborales.
