PACHUCA DE SOTO, 11 ENE /REPORTE CÍVICO/.- El Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), instaurado por el Gobierno del Estado de Hidalgo, se afianza como un enfoque innovador que fortalece el cumplimiento de las normas laborales a través de una estrategia preventiva y colaborativa con múltiples beneficios directos tanto para los trabajadores como para los empleadores. Jacqueline Cruz Borges, directora general de la planta de Cables Automotrices de Hidalgo, ubicada en el municipio de Alfajayucan y dedicada a la manufactura de autopartes, resaltó la importancia de este sistema en su empresa. Según Cruz Borges, el SAIL permite a las compañías anticiparse al cumplimiento de las normativas laborales, evitando posibles sanciones y fomentando una verdadera sinergia con la autoridad. «Hacen una revisión exhaustiva de toda nuestra documentación y de los procedimientos que debemos seguir según la Secretaría del Trabajo, y nos asignan tareas a realizar… Luego regresan al mes o dos meses, dependiendo de la tarea asignada», explicó. La directora subrayó que este modelo representa un cambio revolucionario en la relación entre el gobierno y el sector empresarial, garantizando por primera vez un equilibrio entre los trabajadores y los empleadores, evitando así la percepción de que la autoridad actúa únicamente como entidad punitiva. Reconoció que en ocasiones cumplir con las normativas puede resultar complicado por falta de capacitación o información, pero resaltó que el SAIL facilita acuerdos y brinda apoyo para lograrlo de manera ordenada y consciente. «Es mejor acercarse y colaborar. Primero se adquiere conocimiento y luego se ejecutan acciones para cumplir con las regulaciones», mencionó. Uno de los principales beneficios del SAIL, añadió, es la posibilidad que brinda a las empresas de asignar recursos de forma más eficiente, planificar de manera más organizada y comprender con precisión los requisitos de cada normativa. En este sentido, instó a las empresas a perder el miedo y unirse a este modelo: «No se trata de una confrontación, sino de una sinergia para comprender el objetivo de cada normativa, muchas veces complejo». Esteban Luquerio Torres, gerente de Cables Automotrices, coincidió en que el modelo SAIL está diseñado para beneficiar a ambas partes y agradeció el respaldo proporcionado por el gobierno liderado por Julio Menchaca Salazar. «Recibimos un gran apoyo en este tipo de labores. Invitamos a otras empresas del estado y de la región a que se acerquen, conozcan este modelo y lo implementen», afirmó. Finalmente, expresó su satisfacción por formar parte de una empresa que puede servir como ejemplo para otras y contribuir al fortalecimiento de una cultura laboral basada en la legalidad, la prevención y la colaboración.
El Modelo SAIL ayuda a las empresas a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral mediante una planificación eficaz.
