Avanza la certificación de Entornos Laborales Saludables en Hidalgo
La Secretaría de Salud continúa impulsando la estrategia de certificación de Entornos Laborales Saludables, orientada al fortalecimiento de la salud pública y el bienestar integral de los trabajadores. Esta iniciativa promueve espacios enfocados en el autocuidado y la prevención, así como la adopción de estilos de vida saludables. Hasta ahora, se han certificado 105 Entornos Laborales Saludables, destacando 48 instituciones de nivel bachillerato y tres universidades.
La titular de la Secretaría de Salud, Vanesa Escalante, señaló que estas acciones constituyen un avance significativo en materia de promoción y prevención, al crear ambientes laborales más seguros, participativos y comprometidos con el bienestar físico, emocional y social de las personas. El objetivo principal de esta estrategia es fortalecer espacios que fomenten hábitos saludables mediante acciones permanentes de promoción de la salud, mejorando así la calidad de vida de quienes pertenecen a cada institución o centro de trabajo.
Escalante destacó que el fortalecimiento de los Entornos Laborales Saludables tiene un impacto positivo en el bienestar colectivo. Las acciones preventivas dentro de espacios educativos y laborales contribuyen a disminuir enfermedades, reducir factores de riesgo y fomentar comunidades más sanas y conscientes de la importancia del autocuidado. Esta estrategia no solo beneficia a los trabajadores, sino también a sus familias y al entorno social, al fortalecer una cultura basada en la prevención, la salud mental, la convivencia y la corresponsabilidad social.
Entre los principales beneficios de la certificación se incluyen la mejora en la calidad de vida de los trabajadores, la disminución de enfermedades crónicas, accidentes y riesgos laborales, así como el fortalecimiento de la colaboración, la productividad, la motivación y el compromiso en los espacios laborales. Además, estas acciones contribuyen a reducir el estrés, promover la salud mental y fomentar la creatividad y convivencia social entre los integrantes de cada institución.
El proceso de certificación abarca siete etapas fundamentales: la inscripción mediante una solicitud; la capacitación del personal designado como enlace institucional; la aplicación de una cédula de diagnóstico inicial; la elaboración de un plan anual de trabajo; el desarrollo de actividades durante cuatro meses consecutivos; la aplicación de una cédula de diagnóstico; y finalmente, la evaluación de certificación con un mínimo de 90 por ciento de cumplimiento.
Finalmente, Vanesa Escalante reiteró que la construcción de entornos saludables permite generar espacios más humanos, resilientes y comprometidos con el bienestar colectivo.
