La directora del CCLEH participa en foro sobre conciliación laboral
La directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, participó como panelista en el foro “La conciliación laboral: eje articulador del modelo de justicia laboral en México”, organizado por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz. Este espacio reunió a representantes del ámbito laboral con el objetivo de fortalecer la coordinación institucional y compartir experiencias sobre la implementación de la reforma laboral en beneficio de trabajadores y empleadores.
Durante su intervención, Valero Mota expuso las acciones que ha implementado el CCLEH para ofrecer una atención integral e incluyente a personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad. Destacó el convenio de colaboración con la Comisión Estatal para el Desarrollo Sostenible de los Pueblos Indígenas (CEDSPI), que permite brindar acompañamiento de traductores para quienes hablan alguna lengua materna, así como apoyo de intérpretes en Lengua de Señas Mexicana de la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJ) para audiencias de conciliación y asesorías jurídicas. También mencionó ajustes razonables para atender a mujeres embarazadas y personas trabajadoras menores de edad, que, aunque están considerados en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo como casos de excepción, son atendidos por el CCLEH a solicitud de las personas usuarias mediante el procedimiento conciliatorio.
En relación con personas adultas mayores y personas con discapacidad, Valero Mota señaló que el organismo proporciona atención preferencial y prioritaria, otorgando las facilidades necesarias para una atención más pronta y accesible. En caso de ser necesario, se facilita su traslado dentro del organismo usando sillas de ruedas. Estas acciones buscan garantizar una atención incluyente, asegurando que todas las personas usuarias puedan acceder a la justicia laboral sin barreras.
La directora del CCLEH subrayó que, aunque estos asuntos representan un porcentaje menor de los casos atendidos, entre 2025 y lo que va de 2026 se registraron 77 expedientes, de los cuales el 60 por ciento concluyó con convenios satisfactorios, gracias al seguimiento y acompañamiento del CCLEH. Además, resaltó que la conciliación laboral ha probado ser una vía eficaz para resolver conflictos de manera rápida y pacífica, privilegiando el diálogo y evitando procesos prolongados ante tribunales; en Hidalgo, tres de cada cuatro asuntos que llegan al CCLEH concluyen con un acuerdo conciliatorio.
Valero Mota destacó la importancia de seguir fortaleciendo las capacidades institucionales para ofrecer servicios de calidad, cercanos a la ciudadanía y con enfoque de inclusión y respeto a los derechos humanos. Mencionó que la participación de Hidalgo en estos espacios posiciona al estado y a la administración encabezada por el gobernador Julio Menchaca Salazar como un gobierno cercano e incluyente, comprometido con el fortalecimiento de condiciones laborales más justas e igualitarias para los hidalguenses. Con el respaldo del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se están impulsando acciones que promueven relaciones laborales más equilibradas y una atención más humana y sensible hacia las personas trabajadoras.
Finalmente, Valero Mota realizó un recorrido por el Centro de Conciliación Laboral de Veracruz para intercambiar buenas prácticas y unificar criterios que fortalezcan los servicios de conciliación laboral en beneficio de la ciudadanía.
